Силкин — о штабе Гусева в «Динамо»: тренер должен приходить с собственной командой единомышленников
Известный российский специалист Сергей Силкин высказался о кадровых изменениях в тренерском штабе московского «Динамо», где к Ролану Гусеву присоединились Юрий Жирков и Роман Шаронов. По его мнению, это важный и потенциально перспективный шаг, но реальный результат таких перестановок можно будет оценить только по прошествии времени и серии официальных матчей.
Силкин подчеркнул, что появление в штабе людей, с которыми главный тренер хорошо знаком, может сыграть положительную роль. При этом он напомнил, что любой наставник, особенно в большом клубе, должен приходить на работу со сформированным штабом — с теми специалистами, которым он доверяет и с кем разделяет общие взгляды на футбол.
По словам Силкина, логика в выборе Жиркова и Шаронова прослеживается: оба в разное время были заметными фигурами российского футбола, а Юрий Жирков и Ролан Гусев и вовсе пересекались как игроки, знают привычки друг друга и понимают, чего ждать в рабочих ситуациях. Это облегчает распределение ролей и обязанностей внутри коллектива тренеров.
«Думаю, они спокойно поделят зоны ответственности между своими ребятами. Всё‑таки играли примерно в одно время, хорошо представляют, кто на что способен и как лучше использовать сильные стороны друг друга», — отметил Силкин. При этом он добавил, что сам факт правильного подбора помощников станет очевиден только тогда, когда команда начнёт показывать стабильный и понятный футбол.
Отдельный акцент тренер сделал на том, что главный наставник обязан опираться на собственную команду помощников, а не подстраиваться под уже существующий штаб. С точки зрения Силкина, приход «со своим штабом» означает не только комфортные условия, но и более чёткую, структурированную работу: каждый знает свою роль, методы не противоречат друг другу, а тренерские идеи реализуются быстрее и последовательнее.
На зимний перерыв в чемпионате страна «Динамо» ушло, занимая лишь десятое место в турнирной таблице РПЛ. Такой результат сложно назвать удовлетворительным для клуба с серьёзными амбициями и ресурсами. На фоне не самого удачного выступления команды изменения в тренерском штабе выглядят логичным шагом руководства, стремящегося встряхнуть коллектив и задать новое направление развития.
Силкин считает, что именно в таких ситуациях особенно важны сплочённость и единство внутри тренерского коллектива. Когда команда находится не вверху таблицы, любое сомнение, разногласие или размытая ответственность внутри штаба быстро отражаются на результате. Наличие у главного тренера «своих» людей позволяет оперативно принимать решения и удерживать единый курс на протяжении всего сезона.
Опыт Жиркова — один из ключевых факторов, на который обращают внимание специалисты. За долгие годы карьеры он прошёл путь от российского чемпионата до топ‑европейского уровня, выступал за ведущие клубы и сборную, видел разные подходы к тренировочному процессу и тактике. С точки зрения Силкина, подобный багаж знаний в тренерском штабе может стать серьёзным преимуществом при работе с игроками, особенно с молодёжью, которая уважает звёзд прошлого и прислушивается к их мнению.
Роман Шаронов также имеет репутацию человека, хорошо разбирающегося в тактике и организации командных действий. Он уже пробовал себя в роли главного тренера и помощника, поэтому понимает, как строится работа в штабе изнутри. Такой специалист способен не только поддержать идеи Гусева, но и предлагать собственные решения, обогащая общую концепцию команды.
С точки зрения управленческой логики, формирование единой тренерской команды под главного наставника помогает избежать раздробленности. Если у каждого тренера своё видение, не согласованное с остальными, игроки получают противоречивые сигналы: один требует прессинговать высоко, другой — аккуратно садиться в оборону, третий делает акцент на физике. Силкин подчёркивает, что главный тренер должен выстраивать вертикаль: от него исходят идеи, а штаб уже помогает грамотно донести их до футболистов.
При этом он отмечает, что наличие «своего штаба» вовсе не означает отказ от критики или дискуссий внутри коллектива. Напротив, сильная тренерская группа — это та, в которой помощники не боятся выражать иные точки зрения, но делают это в рабочем формате, не разрушая авторитет главного. В таких условиях споры становятся инструментом поиска наилучших решений, а не источником конфликтов.
Зимняя пауза даёт «Динамо» редкую возможность перестроить тренировочный процесс, адаптировать новые тактические идеи и лучше подготовиться к весенней части чемпионата. Силкин убеждён, что именно сейчас будет видна эффективность взаимодействия Гусева с Жирковым и Шароновым: как они выстроят подготовку, что изменят в игре команды, какие акценты расставят на сборах.
Особое значение, по его мнению, приобретёт работа со слабыми местами, которые и привели к нахождению «Динамо» в середине таблицы. Это может быть реализация моментов, игра в обороне, психологическое состояние футболистов после неудачных матчей. Новый тренерский штаб обязан не только «подбодрить» команду, но и предложить конкретные, практические решения.
Силкин подчёркивает, что болельщики «Динамо» вправе ждать от таких изменений не только деклараций, но и ощутимого прогресса — более стабильных результатов, ясного игрового почерка, улучшения физических и тактических кондиций футболистов. Он уверен: если Гусев действительно сумеет грамотно использовать опыт и знания Жиркова и Шаронова, то уже в ближайших турах после зимнего перерыва можно будет увидеть совершенно другое «Динамо».
В то же время специалист предостерегает от поспешных оценок. Любой тренерский штаб нуждается в периоде адаптации — как к текущему составу, так и к внутренним процессам в клубе. Он напоминает: сами по себе громкие фамилии в штабе не гарантируют результат, важнее ежедневная системная работа и способность команды прибавлять от матча к матчу.
В заключение Силкин ещё раз возвращается к ключевой мысли: главный тренер топ‑клуба обязан формировать вокруг себя штат людей, которым доверяет и чьи профессиональные качества хорошо знает. Именно такой подход, по его мнению, даёт шанс на долгосрочный успех, а не на краткосрочный эффект от одиночных перестановок. Для нынешнего «Динамо», находящегося в поиске стабильности, консолидация тренерских усилий вокруг Ролана Гусева может стать поворотным моментом предстоящей части сезона.